【第１部】15:00〜15:40
新型コロナウィルスにより我々のライフスタイル、働く価値観が大きく変化しました。
それは、障がい者採用においても同様です。

同様に、法定雇用率も2.3％に引きあがること見据えていかなければいけません。

本セミナーでは株式会社D&I代表の杉本により、障がい者採用の「これから」を取り上げ、企業がウィズコロナの障がい者採用に対し、どのように向き合っていけばよいのかを解説いたします。

【第2部】15:40〜16:20
コロナによる世界同時多発"一時停止"が起こったことで、様々な変化が訪れます。
空は澄み渡り海はキレイになり、あれだけ旗をふっても実現できなかったテレワークが一気に進んでいます。個人の価値観も大きく変化していきます。

アフター/ウィズコロナ時代ではオンラインを活用すれば日本中どこでも、世界中にも採用ターゲットが広がります。

まずは、採用ターゲットを明確に絞り込み、自社採用サイトでPDCAを回していき、自社で採用するノウハウをためていきましょう！
コロナ禍のいまだからこそ、やるべき施策、将来に向けて役立つ、採用ノウハウをご紹介していきます！

【ディスカッション/質疑応答】16:20〜終了

◇ このような企業様にご参加いただきたいセミナーです。
・コロナ禍でも売上/需要が伸びている業種・ビジネスの方
・障がい者雇用の促進を図りたい方
・自社採用サイトを改善したい企業様
・業務のオンライン化をはかりたい。全国から採用したい企業様
・既存の採用方法ではうまくいかなくなったので、新しい採用手法を取り入れたい
・大手求人広告媒体に出稿しているが応募が来ない&費用対効果がない
・自社の求める人材からの応募がない or 少ない
・自社採用サイトの集客に力を入れていきたいが、うまく活用できていない
・現在の求職者の動向を知りたい
・業務分散を図りたい