導入事例

D&Iのサービスを利用された
お客様事例を紹介いたします

導入事例一覧

弁護士ドットコム株式会社

個々人の特性や強みに応じた業務を任せられれば、組織全体の生産性が向上していくのだろうなと思います。

株式会社インターネットインフィニティー様

D&Iの紹介を通じて入社した3名の方のおかげで、その周りの社員も成長しているなと思います。

株式会社フィリップス・ジャパン様

就業者インタビュー(vol.1) ヘルスキーパー職「社員の皆様の健康改善に携わり、貢献する事が自分の使命」/ 就業者インタビュー(vol.2) 購買部「自分の意思があれば、チャレンジができる環境です 」

株式会社フィリップス・ジャパン様

人事インタビュー「障がいの有無に関わらず多様性を認め合い、互いにリスペクトする考え方を大事にしています」

株式会社ニューアート・ラ・パルレ様

社員の業務を効率化し、考えて仕事をする時間を増やしたい。障害者雇用もやらなければならない。その中で、単なる障害者の採用支援ではなく、企業が期待している成果を理解し、仕事に枠を設けず、敢えて面倒な部分まで踏み込んで支援します!というのがD&Iでした。

エイベックス株式会社様

弊社の特徴を非常に良くご理解いただいており、それに合わせて一定のスクリーニングしていただいてご紹介いただいているなと感じています。「D&Iさんからのご紹介であれば」という感じで、担当者間で合意が取れるほどの信頼感があります

HRソリューションズ株式会社様

[対談]企業目標は社員個々の個性・ユニークスキルをどのように最大限発揮させていくか いろいろな“個性”を持った方が活躍できる会社としての新たな一歩

JFEミネラル株式会社様

情報交換のような形で、並列会社や親会社など他の会社にもヒアリングを実施しましたが、なかなか良い手がありませんでした。ちょうどその時D&Iから新たな障がい者雇用のあり方としてテレワークという就業形態を提案していただきました。

株式会社マネーフォワード様

D&Iが事前に「マネーフォワードでの働き方」と「求職者様の働き方の希望」を丁寧にすり合わせして頂いており、面接の段階ではお互いの期待値が同一であったため、選考は非常にスムーズでした