導入事例

HRソリューションズ株式会社様

[対談]企業目標は社員個々の個性・ユニークスキルをどのように最大限発揮させていくか　いろいろな“個性”を持った方が活躍できる会社としての新たな一歩

情報交換のような形で、並列会社や親会社など他の会社にもヒアリングを実施しましたが、なかなか良い手がありませんでした。ちょうどその時D&Iから新たな障がい者雇用のあり方としてテレワークという就業形態を提案していただきました。

D&Iが事前に「マネーフォワードでの働き方」と「求職者様の働き方の希望」を丁寧にすり合わせして頂いており、面接の段階ではお互いの期待値が同一であったため、選考は非常にスムーズでした

BABナビは多数の勤務地をアピールできる求人原稿数の多さと費用の点が魅力です

大阪や名古屋、福岡など主要都市でもBABカンファレンスを開催していただきたいなと思います

「Diversity for Growth」というスローガンのもと、社員一人ひとりの個性・多様性を尊重しながら、その力を会社の成長に結びつけ、障がい者だけに限らず、性別、国籍・年齢等に関係なく活躍できる会社を目指しています

音声読み上げソフトを使った業務サポートも任せることができることや、定着に向けたパフォーマンスチェックなどもお願いできることは非常に大きかったです

「やると決めて動く」ことで、社内でも日々の業務整理に繋がり、部門を超えて障がい者雇用が重要であるという認識を持ってもらうことができました