導入事例

MXモバイリング株式会社様

エンカクによって、当社のミッションである「地域社会との共生」に繋がる障害者雇用が実現できるのではないかと思います。

入社者の特性を「障害」ではなく「個性」だと感じています。面談のレポートを通じて、こちらの固定概念や先入観を変えていただいたように思いますね。

在宅勤務希望の重度障がい者は、D&Iでテレワーク希望者として登録者を多く抱えていることもあり、オーダーして約1ヶ月で採用まで至りました

入社が決まった後も、当社のメディアに対して、病院選びに関する新しいニーズや今後求められること等、自分の考えを積極的に発信してくださり、社員みんなが元気をもらっています。

個々人の特性や強みに応じた業務を任せられれば、組織全体の生産性が向上していくのだろうなと思います。

D&Iの紹介を通じて入社した3名の方のおかげで、その周りの社員も成長しているなと思います。

就業者インタビュー(vol.1) ヘルスキーパー職「社員の皆様の健康改善に携わり、貢献する事が自分の使命」/ 就業者インタビュー(vol.2) 購買部「自分の意思があれば、チャレンジができる環境です」

人事インタビュー「障がいの有無に関わらず多様性を認め合い、互いにリスペクトする考え方を大事にしています」

社員の業務を効率化し、考えて仕事をする時間を増やしたい。障害者雇用もやらなければならない。その中で、単なる障害者の採用支援ではなく、企業が期待している成果を理解し、仕事に枠を設けず、敢えて面倒な部分まで踏み込んで支援します！というのがD&Iでした。