株式会社ニューアート・ラ・パルレ様
社員の業務を効率化し、考えて仕事をする時間を増やしたい。障害者雇用もやらなければならない。その中で、単なる障害者の採用支援ではなく、企業が期待している成果を理解し、仕事に枠を設けず、敢えて面倒な部分まで踏み込んで支援します！というのがD&Iでした。
エイベックス株式会社様
弊社の特徴を非常に良くご理解いただいており、それに合わせて一定のスクリーニングしていただいてご紹介いただいているなと感じています。「D&Iさんからのご紹介であれば」という感じで、担当者間で合意が取れるほどの信頼感があります
JFEミネラル株式会社様
情報交換のような形で、並列会社や親会社など他の会社にもヒアリングを実施しましたが、なかなか良い手がありませんでした。ちょうどその時D&Iから新たな障がい者雇用のあり方としてテレワークという就業形態を提案していただきました。
株式会社マネーフォワード様
D&Iが事前に「マネーフォワードでの働き方」と「求職者様の働き方の希望」を丁寧にすり合わせして頂いており、面接の段階ではお互いの期待値が同一であったため、選考は非常にスムーズでした
株式会社プライムアシスタンス様
「Diversity for Growth」というスローガンのもと、社員一人ひとりの個性・多様性を尊重しながら、その力を会社の成長に結びつけ、障がい者だけに限らず、性別、国籍・年齢等に関係なく活躍できる会社を目指しています
