セミナー・イベント

D&Iが開催する障害者雇用・教育に関する
セミナー・イベントです

【ジンジブ×D&I 共催セミナー】事業成長に繋がる!知っておくべき人財採用戦略~高卒人財・障害者労働力の活用とそのポイント~

本セミナーの受け付けは終了いたしました

  • 日時
    2021年8月3日(火)13:00~14:00
  • 会場
    オンラインで開催(全国対象)
  • 対象となるお客様
    法人の採用ご担当者様
    ※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
  • 定員
    50名
  • 参加費
    無料

開催背景

現在、人材の獲得難・売り手化に伴い事業の継続・拡大が困難な時代となっています。
一方で、これまでとは異なった方法で人材獲得を成功させ、事業を成長させている企業もあります。
これからの時代、今までの方法が通用しない時代だからこそ、多様な人材の採用・組織がますます重要性を帯びてきます。

そこで本セミナーでは人材採用の効果的な手法と、人材の育成と戦力化に必要なノウハウを、高卒採用と障害者採用の両専門家による強力コラボにより、徹底解説します!

このセミナーから学べること:
・新たな採用マーケット
・人材の採用と育成の手法
・採用上の優位性を高めることができる新たな採用手法
・安定雇用と戦力化を実現するための実際の仕組みについて


こんな方におすすめ:
・若手の採用を行いたい
・中途採用があまり上手くいっていない
・事業成長や拡大に向けて障害者雇用の制度や採用手法も理解しておきたい
・雇用した人材を定着させたい
・新たな採用手法を考えていきたい


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【D&Iテーマ】
従業員規模43.5名以上の企業様必見!
障害者雇用による労働力の確保と戦力的な採用方法とは

【講演内容】
今後、事業拡大や上場を見据えて多様な人材活用・法令順守をしていきたいものの、障害者雇用に関してはノウハウがない。
また、社内のリソースも非常に限られていることから採用後のフォローなど、マネジメント面への不安が非常に大きいなど、
多くの企業がそのような社内状況により障害者雇用が進まない課題をお持ちです。
本年(2021年)3月より法定雇用率が上昇したこともあり、中小企業においても
向き合わなければならない重要なトピックスとなっております。
そこで今回は、障害者雇用の様々な手法をご紹介すると同時に、実際の企業様の情報を踏まえ、
雇用と戦力化を実現させている事例をご紹介します。

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【ジンジブテーマ】
有名企業も参入!
いま注目の採用手法「高卒採用」とは

【講演内容】
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。
そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。
高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの有名企業が新規導入を進めています。
今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、その理由を最新の情報と共にお届け致します。

【セミナー詳細】
2021年8月3日(火)13:00~14:00

12:50~    受付開始
13:00~13:25 講演1 株式会社D&I (障害者雇用について)
13:25~13:50 講演2 株式会社ジンジブ (高卒採用のトレンドについて)
13:50~14:00 質疑応答、閉会挨拶、アンケート回答

セミナー登壇者

石戸裕大 氏(株式会社ジンジブ マーケティング部 次長 )

大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。2016年7月、株式会社ジンジブに入社。人材紹介事業(中途)に従事後、ジョブドラフト事業部参画。営業部課長に昇格し業績が著しく低下していた営業部を立て直す。就任後、四半期連続での売上達成を実現。その後次長として大阪支社全体を管轄。2020年10月にマーケティング部責任者に就任し、現在に至る。

米田 尚泰(株式会社D&I HRソリューション事業部長)

同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の課長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。エンカクは「第8回 日本HRチャレンジ大賞」において「⼈材サービス優秀賞(採⽤部門)」を受賞。