法定雇用率が2024年4月に2.5％となり、2026年7月には2.7%まで引き上げられることから、より多くの企業様が障害者雇用に取り組むことが求められる流れとなっています。
その中で精神障害者（障害者雇用促進法のうえでは発達障害を含んだ精神障害者保健福祉手帳の所持者となります）の採用を考えたものの実行できていない企業様、もしくは過去に採用したがうまくいかなったため課題がある企業様もいらっしゃるのではないかと存じます。

本セミナーでは精神障害の方を障害者雇用枠で採用する際のポイントについて、面接と入社後の定着という2つのフェーズに分けて解説いたします。