「採用活動」は企業の安定と発展にとって重要な企業活動の一つです。多くの採用担当者が求職者のスキル、パーソナリティ、コミュニケーション能力などを判断し、より自社にマッチする人材を求め日々選考をおこなっています。

こういったスキル、パーソナリティなどに加え、障害者雇用枠の採用においては入社後の定着と活躍のために、障害の症状や特性を選考の段階でお互いによく知ることが重要になります。

一方で企業の採用担当者の方からは「どこまで踏み込んで聞いてもいいのかがわからない」「しっかり働いていただける人を見分けることが難しい」といったお悩みをお聞きします。

本セミナーはそのようなお悩みへの一助として、障害者採用の選考ポイントをお伝えするテーマとなっています。
講師としてD&Iで長く障害者の方の転職支援を重ねてきたキャリアアドバイザーの東郷が登壇し、「入門編」としての見極めポイントを解説いたします。

【セミナー概要】
・障害者雇用における選考の重要性
・応募書類でチェックするポイント
・障害別の面接でチェックするポイント（身体障害・精神障害・知的障害）

▼こんな方におすすめです
・初めて障害者雇用枠の採用を予定している
・採用後に定着する人材をできる限り見極めたい
・障害に対して必要な配慮と本人の甘えの違いを知りたい