近年ICTの発達とここ数年の新型コロナウイルス感染症の流行により、日本国内ではテレワーク（在宅勤務）の普及が進んでいます。

障害者雇用においてもテレワークには多くのメリットがあります。移動に困難を伴う障害に対し、通勤自体が不要になる。バリアフリー設備を会社内に用意する余裕がない場合も、自宅であればそのまま就業できる、他人の視線や物音が気になる発達障害に対して一人で作業できる、など様々な障害の症状、特性をカバーすることが可能です。
実際に、障害者雇用においても在宅勤務、通勤と在宅のハイブリッド勤務を導入する企業は増えています。

一方でメリットだけではなく、通勤と異なり目の前にいないことにより、コミュニケーションや業務指示、体調管理などの課題も発生しやすくなります。

本セミナーでは実際にテレワーク障害者雇用の現場で「就業フォロー」を行っているD&I社員が登壇し、こういった課題に対しどのようなサポートを行っているかを解説いたします。

自社内の取り組みとして応用できるエッセンスが含まれていますので、実際に既にテレワークを実施している企業様、これからテレワークで障害者雇用を検討している企業様はぜひセミナーにご参加いただき、社内に情報を持ち帰っていただければと思います。