発達障害に起因する特性は、コミュニケーションの困難さ、得意不得意のデコボコの大きさ、ワーキングメモリーの低さなど業務上の困難さにつながるものが多くあります。
しかし特性は困難につながるものだけではなく、一方では得意な業務での活躍、集中力の高さ、几帳面さ、発想力など仕事上でプラスに働くものを持っている方が多くおられることも事実です。

発達障害はよく「診断がゴールではない」と言われるように、その後の自己理解、自己対処が重要になってきます。障害者雇用では、そこに企業側から提供可能な合理的配慮が加わることでより活躍が期待できるといえます。

本セミナーでは、D&Iの就職支援サービスを通し就業に成功した発達障害当事者の方々のご経験から、自己理解と自己対処の重要性についてケーススタディとして解説いたします。
発達特性による過去の就職での失敗、その後に身につけた自己理解とその対処、企業に求める配慮の自己発信など、障害と向き合われたご経験をご本人の協力を元にしたエピソード形式となっています。

※各エピソードは個人情報に配慮したかたちに加工したうえでご紹介いたします。

このような担当者様におすすめです
・活躍されている発達障害者の事例を聞きたい
・今いる発達障害社員の業務改善のヒントにしたい
・今後発達障害のある求職者を採用ターゲットに想定している