障害者雇用においては法定雇用率に対し不足数がある場合、ロクイチ報告後にその程度に応じて行政指導が入ります。
特に不足数が一定条件に達してしまっている企業に対しての指導はより具体的で、年末までの雇用目標数が示されることも多くなります。

本セミナーでは行政指導から2か年計画作成命令の予告、それをふまえた年末までの採用に必要なアクションについて解説いたします。
採用手法については、無料のものから有料となるものを幅広くご紹介してまいります。

初めて納期を想定した障害者雇用に取り組む担当者様や、役員を含めた社内のコンセンサスを形成する必要がある担当者様におすすめのテーマとなっています。

※本テーマは既存セミナー「ロクイチ後の行政指導への対応を企業動向と事例から解説」から特に採用部分についてフォーカスしたものとなっています。内容について重複する箇所がありますのでご了承ください。

▼こんな方におすすめです
・ロクイチ報告後にハローワークから年内に採用するように指導があった
・採用方法の特徴を知りたい
・他社のアクション事例を参考にしたい