＜弁護士ドットコム×D＆I共催セミナー＞精神障害者の雇用拡大背景と法改正の解説／はじめての精神障害者採用・定着事例
本セミナーの受け付けは終了いたしました
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日時2023年11月28日（火）15:00～16:00
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会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）
※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。 -
対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
※ご参加情報については株式会社D&Iから共催パートナーである弁護士ドットコム株式会社様へ情報共有いたします。セミナーご参加時にご同意をいただくかたちになります点のみご了承ください。 -
定員オンラインのためなし
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参加費無料
開催背景
2024年4月の法定雇用率2.5%への引き上げ決定により、多くの企業が障害者雇用数の拡大、またははじめての障害者採用に取り組むことが予想されています。
その中で、雇用の対象となる障害者については労働人口の減少など様々な理由により、身体障害者が減少し精神障害者が増加している傾向にあります。企業には採用ターゲットを幅広く検討することが求められる時代になったともいえます。
実際に2023年、2024年の法改正でも精神障害者の雇用を支援する変更点が複数含まれていました。
一方でこれまで多くの企業が採用に踏み出せなかった理由として、精神障害に起因する職場での課題があります。
今回の共催セミナーでは、前半のD&Iパートで法改正を含む精神障害者雇用の動きと、実際の雇用時の課題を解説いたします。後半パートでは実際に精神障害者の方を採用された弁護士ドットコム様の現場からの事例を解説いただきます。
本セミナーを通し精神障害者の方を雇用するためのコツやヒントをお持ち帰りいただければ幸いです。
【内容】
・精神障害者の雇用が拡大している背景
・法改正をふまえ今後の精神障害者雇用で予想されること
・精神障害と職場課題を解説
▼こんな方におすすめです
・はじめて精神障害者の方を採用しようとしている
・以前に採用して定着がうまくいかなかった
・取り組み事例を知りたい
ゲスト登壇：弁護士ドットコム株式会社様パート
実際に障害者雇用の現場で採用から定着まで携わった竹内 瑠香様より、弁護士ドットコム様における社内取り組みについてお話しいただきます。
【内容】
・はじめての精神障害者採用の経緯
・入社後の取り組みのポイント
・雇用を考える企業の皆さまに伝えたいこと
セミナー登壇者
竹内 瑠香様（弁護士ドットコム株式会社 人事本部 人事部 労務チーム チームマネージャー/特定社会保険労務士）
経営企画・人事を幅広く経験後、弁護士ドットコムへ入社。弁護士ドットコムにてゼロから障がい者雇用を始め、障がい者を受け入れる社内フローを整える。企業の利益と社会的責任の両立を目指し、障がい者雇用を推進。障がい者のマネジメントも一手に引き受ける。各企業の担当者へ障がい者雇用のリアルを伝え、障がい者雇用のハードルを下げるべく、経験と知識を共有している。
吉村 栄二（株式会社D&I HRソリューション事業部 コンサルティング課 課長代理）
大手総合人材サービス会社での求人メディア営業などを経験後、障害のある人も職業選択が当たり前にできる社会を目指し2017年にD&Iに入社。企業における障害者のテレワーク雇用支援の新規導入・採用支援をはじめ、雇用の可能性を広げるための業務切り出し支援や障害理解促進のための研修企画、受け入れ体制の構築支援、その他特例子会社設立支援など幅広い分野を担当。