2024年、雇用率が2.5％に引き上げがあり、2026年には、2.7％に雇用率があがります。
この中で見過ごされがちなのが、2025年4月の除外率の引き下げになります。

除外率制度とは、障害者の就業が一般的に困難であると認められる業種において
適用されるものです。雇用労働者数を計算する際に、除外率に相当する労働者数が控除され、障がい者の雇用義務が軽減されます。現在、業界ごとに5％～70％と設定されています

2025年4月には各業界ごとにそれぞれ10％ずつ引き下げがありますので、
ここに合わせて追加で採用する企業様も増えてくると思います。

除外率が適用されている主な業種：建設業、鉄道業、金属鉱業、介護、幼稚園など
本セミナーでは、除外率適用業種の障害者雇用の課題と解決事例を紹介します。

「除外率引き下げに伴い、来年4月に不足が出る。」
「同業種での障害者雇用事例を知りたい」
「現在の採用手法に限界がある」
「新たな雇用枠・ポジションを検討したい」

上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ本セミナーをご活用ください