障がい者雇用の法定雇用率が上昇する中で、自社の障がい者雇用を加速させる必要性を感じている企業も多いのではないでしょうか。

身体障がい者の採用難易度も高まっており、精神障がい者を採用する企業も増えています。一方で過去の受け入れ実績の少なさから定着、戦力化に不安を感じている企業も少なくないでしょう。そこで利用してほしいのが、D＆Iの定着支援サービス『ワクサポ』です。

今回は、『ワクサポ』を活用することで採用者の長期雇用につなげている企業をご紹介します。日本電技株式会社 企画管理本部 人事部 人事課長の蓑毛（みのも）さん、2019年11月に人事部に入社した田儀さんにインタビューを行い、サービス導入の経緯、利用した感想、社内の変化などを語っていただきました。